1. Kısa Çalışma Ödeneği Şartlarında EsnemeTürkiye’de işsizlik yardımlarıyla ilgili olarak yakın dönemde önemli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler, hem çalışanların hem de işverenlerin lehine çeşitli kolaylıklar ve destekler sunmaktadır. İşte bu yeni düzenlemelerin ana hatları:
- Yeni Başvuru Gerekçesi: Kısa çalışma ödeneğine başvurulabilecek gerekçeler arasına “genel salgın” durumu da eklenmiştir. Bu sayede, pandemiler gibi genel salgınlar nedeniyle iş yerinde çalışma sürelerinin kısalması durumunda çalışanlar bu ödenekten yararlanabilecektir. citeturn0search3
- Asgari Prim Gün Sayısının Düşürülmesi: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son üç yılda ödenmiş asgari prim gün sayısı şartı 600 günden 450 güne indirilmiştir. Bu değişiklik, daha fazla çalışanın kısa çalışma ödeneğinden faydalanmasını kolaylaştırmaktadır. citeturn0search4
- Ödenen Kısa Çalışma Sürelerinin İşsizlik Ödeneğine Etkisi: Daha önce kısa çalışma ödeneği süresince yapılan ödemeler, işsizlik ödeneği süresinden düşülüyordu. Yeni düzenleme ile, kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmek yerine, kısa çalışma başlama tarihinden sonraki üç yıl içinde hizmet akdi fesihlerine istinaden yapılacak işsizlik ödeneği hak sahipliği sürelerinden mahsup edilecektir. citeturn0search3
2. İlave İstihdam Teşviklerinin Süresinin Uzatılması
- Teşvik Süresinin Uzatılması: 2011 yılından itibaren uygulanan ve kadınların, gençlerin ve mesleki yeterlilik belgesi sahiplerinin istihdamını teşvik eden uygulamanın süresi 31 Aralık 2025’e kadar uzatılmıştır. Ayrıca, Cumhurbaşkanına bu süreyi 31 Aralık 2026’ya kadar uzatma yetkisi verilmiştir. citeturn0search3
3. Asgari Ücret Desteğinin Artırılması
- Destek Miktarının Artırılması: Kayıtlı istihdamın korunması ve artırılması amacıyla işverenlere sunulan Asgari Ücret Desteği, bu yıl itibarıyla 700 TL’ye çıkarılmıştır. Bu artış, işverenlerin istihdam maliyetlerini azaltarak daha fazla istihdam yaratmalarını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. citeturn0search4
4. Ücret Garanti Fonu Uygulaması
- Fonun Oluşturulması: İşverenin konkordato ilan etmesi, iflası veya ödeme güçlüğüne düşmesi durumlarında, işçilerin ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında bir Ücret Garanti Fonu oluşturulmuştur. Bu fon, işçilerin mağduriyetlerini gidermeyi hedeflemektedir. citeturn0search9
5. Kısa Çalışma Ödeneği Sürelerinin Düzenlenmesi
- Ödenek Sürelerinin Düzenlenmesi: İş yerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde, işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenecektir. Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve 3 ayı aşamayacaktır. citeturn0search9
Bu düzenlemeler, işsizlik sigortası sistemini güçlendirerek hem çalışanların hem de işverenlerin ekonomik zorluklarla daha etkin bir şekilde mücadele etmelerine olanak sağlamaktadır.
News
